企业文化
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同题共答 | 提质增效专栏：以一流价值党建引领一流企业创建
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作者：建工汇建团队 陈湘
一、价值党建的提出
湖南建工汇建新材料科技有限公司（以下简称“建工汇建”）作为一家石膏基砂浆粉料为主的科技型生产企业，与一般的生产、贸易企业有着很大不同。从发展历程和现状来看，企业的定位是建材科研实验室和企业两重属性于一身：一方面是肩负为行业研发低碳、绿色、环保辅材的重任，服务湖南建投集团主业发展，为实现湖南碳达峰、碳中和作出积极贡献，另一方面是企业属性，要坚持党的领导，遵循市场规律，不断改进产品质量，满足顾客需求。双重定位必然造成了目标多元，即除了有经济效益方面目标外，还要完成科研成果和人才成长方面的目标。
建工汇建的特点是知识型员工占很大比例。这些知识型员工具有青年职工多、高学历多、高职称人员多的特点。截止2023年10月8日，公司共有职工42人，其中研究生以上学历3人，占比7%，本科以上学历19人，占比45%，拥有中级以上职称3人，占比7%。现代企业的竞争归结到底是人才的竞争，如何发挥人才优势，尤其是挖掘知识型员工的潜力，或成为企业生存和发展的关键因素。
科技型企业的定位、目标和人才特点，既是做好企业党建的重要基础和优势，也对企业党建工作提出了更高的要求。如何让党建工作与生产经营“双向嵌入、互相融合”，实现企业的高质量发展是摆在眼前的一道难题。
近年来，建工汇建党支部坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业承担政治、经济、社会“三个责任”的要求，以做强做优做大国有企业为目标，全面开展支部“五化”建设，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，建成了雨湖新厂并投产见效，在外设立了3个办事处，通过了国家级高新技术企业认定和科技型中小企业认证，成为湖南省“专精特新”小巨人企业，两项技术入选集团“绿色低碳技术推荐目录”，大型科技生态建筑材料制造企业的建设步伐迈出关键一步，为全面实施“价值党建”提供了基础和支撑。
二、价值党建的内涵
做实党建推动生产力，做强党建提升竞争力，做细党建增强凝聚力。“价值党建”的内涵，通俗地讲，就是创造党建工作的价值，让党建工作真正有用、管用、有实效，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。做实价值党建，对于建工汇建而言，关键是贯彻以人为本的方针，调动党员、入党积极分子以及广大员工的积极性，以“建设一流材料企业”的崇高目标引领思想同频、行动同步、任务同答、难题同解、成果同享，实现企业、员工共同发展。基于以上认识，建工汇建的“价值党建”基本内涵可以概括为“四化”“三满意”和“两提升”。
（一）在党建工作定位方面坚持“四化”
支委突出科技企业特色，重点把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，紧扣“把方向、管大局、抓落实”，实现支委政治核心作用体系化。如支委如何决策“三重一大”，如何加强班子、队伍建设等。
支部从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，抓好党员日常教育管理的基础性工作，完善“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，实现支部战斗堡垒作用平台化。如打造包含党员管理、党务管理、三会一课、积分管理、企业党校等功能于一体的智慧党建平台等。
党员干部按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，不断提高思想政治素质和理论政策水平，提升管理能力，做出实绩，实现带头示范作用日常化。如“书记联项目”“师带徒”如何做深做实等。
党员个人按照新时期“四讲四有”党员标准，积极参加各项活动，立足本职，爱岗敬业，担当作为，实现党员先锋模范作用岗位化。如，商务成控部的党员如何设置施工责任区，生产研发部如何设置安全示范岗等。
（二）在党建工作过程中坚持“三满意”
党建工作能够坚持目标导向，有计划、有方法、有实践、有特色、有品牌，党建工作成绩集团党委、建投建材党总支委满意。
党建工作能够坚持价值导向，通过党建工作与生产经营深度融合，企业经营指标再创新高、企业创新能力显著增强、企业知名度显著提升，党建工作成绩股东满意、客户满意。
党建工作能够坚持问题导向，针对职工关心的热点难点问题，不回避、不推诿，立足于解决实际问题，党建工作党员满意、职工满意。
（三）党建工作目标方面坚持“两提升”
党建各项活动能够促进职工职业发展，业务工作能力提升；促进企业持续发展，企业综合实力提升。
三、价值党建的实施路径
（一）从战略上做实“价值党建”，谋划“15325”规划
在推进全面从严治企和党建工作品牌化的大趋势下，公司支部以建投集团“两融三强四提升”党建工作矩阵和建投建材党建品牌打造要求为指引，结合自身实际和发展战略，全面落实价值党建“15325”中长期规划。
“1”即聚焦“以高质量党建引领高质量发展”这一永恒主题；
“5”即通过2-3年努力，建立健全组织保障体系、制度保障体系、资源保障体系、责任保障体系、作风保障体系五大体系，提升党建工作系统化水平；
“3”即强化思想政治引领、文化价值引领、榜样示范引领三个引领，激发党员职工队伍活力；
“2”即发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，推进党建工作取得实效；
“5”即系统推进党建先导工程、人才强企工程、内控提升工程、风清生态工程、和谐幸福工程五大工程，实现党建工作价值创造。
（二）从战术上做实“价值党建”，打造“四双”工作法
建工汇建公司将党建工作与企业生产经营有机融合，探索“四双”工作法，在企业发展、经营管理、生产研发、安全生产、降本增效等领域，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进党的建设与企业发展互促双赢。
当好“助推器”——双联双引。将党建工作与企业经营联动，组织建设与生产施工联动；党组织在思想上引领，党员在行动上引领。具体措施：一是建立支部参与决策机制。公司党支部积极参与到公司经营方针、发展规划、资本运作和财务预决算等重大问题决策过程中，主动与股东交流沟通、积极建言献策，做到干事创业一条心、谋求发展一股劲、开展工作一盘棋。二是建立支部建言献策机制。公司党支部建立有党员组成的信息员队伍，鼓励员工尤其是党员员工带头在产品研发、工艺提高、内控管理、对外宣传等方面提出合理化建议，经过评审认定具有价值的，给予物质奖励。
当好“加速器”——双带双促。即以党建带群建凝聚企业合力，以党建带员工提升企业活力。具体措施：按照“企业需要、客户理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，公司党支部积极创新活动载体，激活企业快速发展的动力。一是建立引领体系。面向全体党员开展“带头学习提高、带头争创佳绩、带头节能减排、带头弘扬正气、带头遵章守纪”为内容的“蜂范之星”评比活动和“党员示范岗”、“党员示范区”、“我为职工做榜样、我为企业作贡献”等党员示范系列活动，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在公司每个管理层面、每个生产环节。二是完善激励体系。党支部以“争做优秀职工、争当优秀党员、研发一流产品、创造一流企业”为主要内容，结合群团组织力量开展岗位练兵、劳动竞赛和技能比武等，把员工的工作热情和干劲引导到提高经济效益、推动企业发展上来。三是健全评价体系。党支部提出“社会公德、职业道德、家庭美德、思想品德”评价维度，建立健全为顾客提供优质产品和服务、为社会提供稳定的税源和就业、为职工提供可靠的薪酬和福利的评价体系，力争得到公司全体员工的一致认可，使党支部作用发挥真正与公司生产经营管理水乳交融，真正成为增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提升企业知名度的核心动力。
当好“孵化器”——双培双推：即把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才；把优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐成经营管理层干部。具体措施：一是注重人才培养。以“把员工培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成企业经营管理人才”为目标，有针对性地加强对党员的教育培训，不断提高党员的生产技术水平和经营管理素质，使党员成为企业发展的排头兵。对口碑好、文化高、技术精的优秀职工早物色、早培养，通过座谈会、党员结对帮扶等途径，吸引优秀职工主动向党组织靠拢。二是注重职工培训。公司党支部采用分类分轮训、联合培训、专家讲学、党课辅导等办法，以党员为重点进行培训。鼓励在岗职工提升学历档次，对通过各种学历考试的，公司拨专款给予资助。每年举办蓝领工匠操作技能大赛，对成绩优异者给予奖励。通过各种途径以党员队伍整体素质的提高，带动全体员工素质的提高。
当好“取暖器”——双进双强。即党建工作进公司章程，支部书记进班子，党建把舵确保发展强和企业稳健保障党建强。具体措施：一是开展关爱活动，提高员工归属感。每逢春节、中秋、妇女节，党支部代表企业为职工们送去关爱。当职工生病或遇到有困难时，党支部及时探望或尽力帮助他们解决困难。定期检查企业劳动合同签订情况、社保、公积金缴纳等情况，不断提高职工经济待遇。二是丰富文体生活，提振员工精气神。公司专门建成党员活动室，添置文体用品。党支部把文体生活作为职工工作之余的调剂手段，经常举办篮球赛、拔河、乒乓球等喜闻乐见的娱乐活动，定期组织职工外出参观，丰富职工的业余生活，缓解职工的工作压力，提振职工的精气神，使党支部更具号召力、企业更具亲和力。三是建设感恩文化，提升企业责任感。党支部积极引导职工常怀感恩之心，积极投身社会公益事业，开展金秋助学、义务植树、文明劝导、环保宣传等活动，用行动赢得社会各界良好口碑，提升企业形象。
（三）从战役层面做实“价值党建”，打造“蜂巢”党建品牌
蜂巢党建，即弘扬“勤奋 团结 自律 奉献”蜜蜂精神，把公司党支部打造成“蜂巢”式的坚强堡垒，把每名党员锻造成“蜜蜂”一样的先锋战士，把每一处生产经营的“蜂孔”都设置成党员责任区，打造“蜂范优企、蜂斗力量、蜂群共建、蜂献发展”党建工作矩阵，促进党建工作与生产经营深度融合，实现企业高质量发展。
实施“筑巢引蜂”行动，加强党组织建设。全面推进党组织“五化”建设，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等组织制度；每年选出数名优秀党员作为“蜜蜂战队”先进典型，以宣传优秀党员的先进事迹的方式，引导全体党员进一步坚定理想信念、增强服务意识；扎实做好高质量发展党员工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，始终把政治标准放在首位，坚持在生产一线、业务岗位、优秀青年中吸收先进分子入党，力争到2025年底党员人数突破10人。
实施“强蜂提质”行动，加强党员队伍建设。加强党员队伍的日常教育管理，强化党的理想信念宗旨、优良传统作风、社会主义核心价值观教育，增强党员党性修养；认真落实意识形态责任制，教育广大党员干部把好思想“总开关”，提升党员的存在感、参与感；真心关爱服务党员，扎实开展党员政治生日、政治家访、党员帮扶等工作，让每个党员都切实感受到党组织的温暖；认真落实党风廉政责任制，督促党员遵守党章党规，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，通过“慎行”坚守底线，通过“算账”懂得敬畏，时刻自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人、清清白白干事。
实施“倍孔增效”行动，创新“党建+”模式。在夯实党建基础工作上下功夫，在党建与业务深度融合上出实招，在开展党建品牌创建活动上创特色，充分发挥支部战斗堡垒、广大党员先锋模范作用，解决好生产经营难点问题，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。
四、结束语
道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。推动价值党建，关键是稳扎稳打，步步为营。未来五年，建工汇建支部将做实“15325”规划、打造“四双”工作法和蜂巢党建品牌，努力形成可复制、可推广的经价值党建工作经验，努力在省国资委系统争得名誉。
