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关于公司营销中心公开竞聘公告
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根据公司业务发展和工作需求，将成立以业绩为导向、独立核算、自负盈亏的营销中心。本着“公开、公平、公正、竞争、择优”的选人用人原则，现就营销中心岗位面向建投建材内部全体员工进行公开竞聘，具体事宜公告如下：
一、竞聘人员基本条件
1.坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，廉洁自律。
2.有较强的事业心、责任感，热爱建材事业工作，有较强的开拓创新意识和积极进取的精神。
3.身体健康，具备竞聘岗位所需的专业知识和技能，具有良好的职业道德和较强的业务水平，工作认真，勤奋上进。
4.大局观念强，有较好的沟通协调能力，乐于奉献。
5.具备竞聘相应职位任职条件、能力要求，有从事同岗位经验者优先。
二、竞聘岗位及任职要求
（一）营销员（2名）
1.岗位职责：
（1）负责公司销售市场开发，产品推广及销售。
（2）协助上级调整和实施销售策略、销售计划，并完成公司所分配的销售任务。
（3）根据销售计划定期拜访客户及开发新客户资源，及时处理客户问题，并做好客户维护工作。
（4）跟进推动应收账款及时回笼。
（5）收集客户资料，建立客户档案并及时更新营销系统信息及提交市场报告分析。
2.岗位要求：
（1）全日制大专及以上学历，专业不限。
（2）具有一年以上市场销售类工作经验。
（3）具有独立开拓市场能力、行业市场分析能力、良好的商务谈判和沟通协调能力。
（4）身体健康状况良好，责任心强、有团队精神、能承受一定的工作压力。
（5）能熟练使用各种办公软件，能够适应出差等工作需求。
（6）有相关市场开拓经验或有相关市场渠道者优先。
（二）营销内勤（1名）
1.岗位职责：
（1）负责建立、保管客户档案，建立客户信息库，保证客户信息完整性。
（2）负责管理营销合同，订单等内部资料，并做好归档。
（3）负责对接协调公司各部门相关工作，帮助营销员跟踪及推进各流程内部状态。
（4）营销中心其他日常工作。
2.岗位要求：
（1）本科及以上学历，专业不限。
（2）认真细致，耐心负责。
（3）能熟练使用办公各种软件，有较强的写作能力、沟通能力、综合协调能力。
（4）条件特别优秀者，可适当放宽学历要求。
三、竞聘细则
1.本次竞聘以面试考核方式进行。根据报名情况进行资格初审，初审合格人员会电话通知面试时间、地点，应聘人员需保持电话畅通。
2.面试主要考查应聘人员的综合分析能力、协调应变能力、解决实际问题的能力、语言表达能力及相关专业知识等。面试实行百分制，评委结合竞聘演讲和现场答辩情况，进行量化评分。
面试合格分数线为60分，面试成绩保留到小数点后2位，面试成绩未达到合格分数线的应聘者，不予录用。
3.确定聘任人选：竞聘结果经公司党总支审议后对外公示3个工作日，公示期满无异议，正式发文录用。
四、报名方式
（一）报名时间
2024年10月10日10:00—10月12日24:00
（二）报名资料
1.公开竞聘报名表（见附件）；
2.本人学历、学位证书复印件；
3.本人职称或者执业资格复印件；
注：上述材料扫描件报指定邮箱（906246260@qq.com），所有资料以压缩文件形式发送，文件名标注“姓名+竞聘岗位名称”；
4.竞聘人员应提前准备竞聘演讲材料复印件2份。
五、薪酬待遇
按照公司相关薪酬管理办法执行。本年度暂按类部门的薪酬总额备案制，来年确定年度目标责任后纳入薪酬总额预算制管理。
附件：公开竞聘报名表.docx
