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公司财务管理部全员公开竞聘公告
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为进一步深化公司用人机制改革，优化人岗配置，激发干部职工干事创业活力，根据集团深化内部三项制度改革有关要求和公司业务发展需要，现面向公司内部开展全员公开竞聘，具体职位及相关要求如下：
一、竞聘岗位名称及数量
副职1名，一般岗位6名。
二、参加竞聘人员范围
公司签订劳动合同且符合条件的职工。
三、竞聘原则
（一）公平公正原则。竞聘人员通过平等竞争、择优录取，坚持因岗择人，不因人设岗；
（二）党管干部原则。在公司党总支统一领导下，统筹推进，分步实施；
（三）组织决定原则。公开竞聘工作领导小组办公室综合竞聘人员的资格审查、岗位任职要求、评委推荐等情况提交公司党总支，公司党总支将竞聘结果作为党总支研究确定人选的重要参考依据，讨论决定聘任人选，严禁说情打招呼，拉帮结派、搞团团伙伙，竞聘人员必须服从组织决定；
（四）适度倾斜原则。
1.业绩突出且有基层工作经验者优先；
2.高学历、高职称者优先；
3.年轻干部优先；
4.党员优先。
四、报名资格条件
（一）基本条件
1.坚持党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；
2.有较强的事业心和责任感，乐于奉献，遵纪守法，有较强的开拓创新意识和积极进取的精神；
3.身体健康，具备岗位工作所需的专业知识和技能，具有良好的职业道德和较强的业务水平，工作认真勤奋；
4.大局观念强，有较好的沟通协调能力，乐于奉献。
（二）报名资格
竞聘人员所竞聘岗位为原任岗位同层级或低于原任岗位层级的，不受竞聘年龄和岗位任职资格条件限制。
竞聘人员所竞聘岗位高于原任岗位层级的属于提拔竞聘情形，需满足以下条件：
1.中层副职的应在下一层级岗位工作2年以上，具有大学本科及以上学历，或者具有中级及以上职称；
2.年龄要求为男50周岁、女45周岁以内；
3.特别优秀或者工作特殊需要的，经公开竞聘工作领导小组研究可适当放宽条件。
竞聘普通员工岗位的年龄要求不超过40周岁（岗位及基本资格条件详见附件1：财务管理部岗位及任职条件一览表）。
所涉及的工作经历、任职年限、年龄、资格审查等时间的计算截止时间为2023年7月20日。
（三）有下列情形之一的，不具备竞聘副部长资格：
1.上一年年度考核未达“称职”等次的；
2.正在接受纪律调查，暂未做出结论的；
3.受到党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
（四）有下列情形之一的，不具备竞聘一般员工资格：
1.上一年年度考核未达“称职”等次的；
2.正在接受纪律调查，暂未做出结论的。
五、聘期及聘用待遇
实行岗位聘用制，签订聘用合同，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。
按照以岗定薪、薪随岗动的原则，聘用人员按新任岗位执行相应薪酬。
六、竞聘程序
1.个人报名。具备规定条件和资格、自愿报名参加竞聘的人员，7月21日24:00前按资料清单（详见附件2：公司公开竞聘报名资料清单）要求将扫描件报指定邮箱（jgjcrl@qq.com）。每人最多选择两个岗位进行竞聘，岗位需根据本人意愿做好排序。在规定时间内未提交报名申请的视为放弃，并自愿接受公司统一安排，按新岗位享受对应的薪酬福利。
2.资格审查。公开竞聘工作领导小组办公室按照竞聘上岗的条件和资格，对报名人选进行资格审查，资格审查结果7月23日前报竞聘上岗工作领导小组审定。
3.公开竞聘。公开竞聘演讲和现场答辩在2023年7月26日前完成。
具体实施细则详见附件3：公司财务管理部中层管理人员公开竞聘实施细则及附件4：公司财务部一般员工岗位公开竞聘实施细则。
七、其他事项
本次竞聘细则由公司公开竞聘工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：85214018；监督电话：85213468
附件：
湖南建工建筑材料有限公司
2023年7月20日
